我想问一下公司收取员工住宿的水电费，资料费

公司收取员工部分费用需视情况，违法与否需具体判断。
依据《劳动法》等，除特定情况外，公司不应额外收取员工费用。若违规收费，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司收员工费需合规。
1. 如水电费为工作生活必需，且公司垫付，可协商后合理收取。
2. 资料费、保险费等，若为公司业务需要且员工同意，可收取；否则不得强制。
3. 服装费若属工作服且价值合理，可要求员工承担部分或全部；但需明确约定，避免争议。
4. 照片费等非必要费用，一般不得收取，以免侵犯员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司收取员工费用需谨慎，处理方式应合法合规。
常见处理方式为：明确费用性质，属于工作必需且合理的，可协商收取；否则，应避免。选择时需确保不违反法律法规，维护员工权益。