未签署合同但已交社保，一个月内离职该如何处
淳安县律师网
2025-04-05
首先，未签署合同但已交社保，离职时可申请劳动仲裁来维护权益。其次，根据《劳动合同法》等相关规定，未签合同但存在实际劳动关系，离职时有权要求相应补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有的补偿金及社保补缴等。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是准备相关材料申请劳动仲裁，或直接与雇主协商解决。选择劳动仲裁可确保法律权益得到保护，协商则可能更快但不一定有保障。建议优先考虑劳动仲裁以确保合法权益得到公正裁决。
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