单位除名算视同年限不

单位除名后工龄是否视同年限，需视情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若除名前未受开除处分，工龄可合并计算；若曾受开除处分，工龄则重新计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如社保缴纳年限计算错误。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位除名工龄处理方式多样。若未受开除处分，工龄可合并；若曾受开除，则重新计算。选择方式需根据职工具体处分情况决定，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位除名工龄视情况定。操作如下：1. 若职工未受开除处分，除名前工龄可与重新就业后工龄合并；2. 若曾受开除处分，工龄从再次参加工作起算。需核查职工处分记录，确保工龄计算准确。